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基本年薪飙到200万 27家券商发60岗位狂揽ABS人才

本文来源于每日经济新闻 2017-02-20 08:23:51 我要评论(0
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春节后,又到了一年招聘季,求职者们频频刷新各大招聘网站,投简历、等回复、去面试。可以看到,那些火热的广告且充满诱惑的高薪职业,仍然吸引着求职者。不难发现,在几大招聘网站上,金融行业的招聘很火热,培训经理、培训主管、销售总监、大客户总监等毫无疑问仍是大热门。

不过,记者发现了一件有趣的事情,那就是作为新生事物的资产证券化(以下简称:ABS)人才招聘更为火爆。初步统计显示,近一个月内至少就有27家券商(含1家券商资管)发布近60条ABS业务招聘广告。ABS整个团队、资产证券化部门总经理、项目承揽岗、资产证券化项目经理等职位几乎全数囊括。除此之外,其雇主除券商、信托、基金子公司、银行传统主力机构外,私募投资管理机构、互联网企业、国有企业甚至上市公司全部加入抢夺人才大战。

不仅如此,这些雇主开出的薪酬更是亮眼,100万元级别的基本年薪招聘频现,甚至还有200万元的基本年薪。再算上年终提成,一个MD级别的资产证券化负责人,收入甚是可观。那么,ABS人才到底有多紧俏,他们的薪酬到底是怎样呢?且看火山财富最新调查。

火热:27家券商发近60条招聘广告

资产证券化业务步入快车道,其人才招聘也随之变得火热。火山财富发现,近日在几大招聘网站上,券商正在大量招兵买马,布局和拓展自身ABS业务,近一个月内至少有27家券商(含1家券商资管)发布了60个与ABS相关职位的招聘广告。

从招聘岗位来看,在这近60条招聘信息中,项目经理岗位出现频率最高,达到了15次,承揽岗位(负责找项目)出现了8次,负责人岗位出现了7次,承做岗位(负责产品结构化设计)出现了5次,法律顾问等几乎ABS业务上的各个岗位全部现身。就招聘的工作地点而言,北上广深一线城市占据绝对主力,尤其是上海和北京。另外,一些二线城市的身影也闪烁其中,比如南京、武汉、杭州、成都等,但岗位比较少。

从券商来看,机构中大型券商(以ABS规模计算)有德邦证券、恒泰证券、招商证券和国金证券四家。其余23家均为中小券商机构,如华林证券、万联证券、新时代证券和联讯证券等。

从公司对ABS人才的渴求来看,华创证券位居首位,发布了10条与ABS业务相关的招聘广告,涉及的职位含有项目经理、承揽岗、产品经理、负责人和中台,其中前两个岗位需求最多;联讯证券总共对外招聘7个岗位,主要是承揽、承做,不过最抢眼的是其要在上海和北京各招聘一个资产证券化团队,而非某个单一的岗位;紧随其后的是华林证券,第一创业、德邦证券并列,主招项目经理。2016年显露“黑马”相的德邦证券,其ABS规模在2016年成倍增长。猎聘网显示,德邦证券目前仍在招聘资产证券化项目经理、市场经理,甚至包括团队负责人。

此外,在ABS业务领域已小有建树且规模居前的恒泰证券、国泰君安资管和国金证券等也在这一市场上争抢人才。

基本年薪:百万元级别频现

如果说,券商火热的招聘广告,让大家感受到企业对人才的渴求,那么诱人的薪酬是否会让你心动呢?以猎聘网为例,火山财富统计发现最近一个月内,券商及猎头发布的ABS招聘岗位显示,年薪达到100万元的就高达13条。例如:某大型券商公司招聘资产证券化类职位(级别可谈),100万元~130万元/年薪。

不过,由于ABS业务属于新开拓方向,券商、基金子公司等各家情况不太一样,具体岗位的设置和业务范围都不太一样,员工的薪酬差别也比较大。以最为紧俏的项目承揽岗为例,火山财富根据招聘信息统计,券商资产证券化承揽岗开出的年薪差距比较大,有20万元~40万元的,有30万元~60万元的,有的甚至开出了70万元~100万元。承做岗位倒是差距不大,大多在30万元~60万元。

“只做结构化设计(承做)仅相当于一个高级分析师,年薪最多在50万元左右,如果能够向前后延伸,既可以做承揽又可以做后期跟踪运营,年收入100万元是没有问题的”,沪上某基金子公司ABS人士给出了解释。

不过,火山财富对三大网站分析后发现,在资产证券化岗位上,需求最多的是项目经理。据广发资管人士称,他们的项目经理就是集项目承揽和承做于一体,并未将二者分开。招聘信息显示,华林证券、新时代证券、德邦证券、金元证券、海通资管等都在招聘项目经理岗位,在年薪待遇上,大多为面议。

ABS负责人年薪:开到200万元

当然,最吸引人眼球的是ABS资产证券化部门总经理,开出的年薪为150万元~200万元,工作地点在北京,要求有5年工作经验。

基本年薪200万元,这个薪酬很具有吸引力。那么,ABS业务总经理之间的薪酬差距有多大呢?以券商投行下的负责人为例,目前国内这套系统还是从海外投行引入并加以改良,按照从低到高可分为五大级:分析师(Analyst,简称AN)、经理(Associate,简称A)、副总裁(Vice President,简称VP)、总监(Director,简称D)、执行总经理(Executive Director,简称ED)和董事总经理(Managing Director,简称MD)。

依照海外投行经验,应届毕业生从最初AN到A需要至少三年,此后两个级别的晋升需要两年以上,VP或者D晋升至ED需要三年,而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标,这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。此外,部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级--分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。

“MD基本上是部门管理人,再干个3到5年,你就有可能晋升为高级副总裁(SVP)。不过,这个过程也不是唯一的,各家机构设置不太一样,主要还是看你过往的历史业务、工作年限及做过多少业务。”前述沪上某基金子公司ABS人士表示。“一个团队的负责人起薪在每年50万元至60万元不算高,像D级别的负责人基本年薪在80万元到120万元,MD级别的则是120万元起。但是要求也不低,工作经验期限要求很高,而且期间必须是主打ABS业务,不能是团队的边角料。”前述沪上某ABS人士透露称。

此外,也有其他券商资管人士向火山财富表示,像精英级别ABS团队的负责人拿到200万元以上基本年薪也是很正常的。

事实上,除基本年薪外,ABS团队负责人还有一笔不菲的收入是来自年终提成。一个MD级别负责人,管理多个业务团队,其年终提成也与ABS业务总量、与公司约定考核指标相关。这个年终奖大小也因公司实力的不同而存在明显差异。“好的可以一年提成几百万元,差距比较大。”前述沪上基金子公司ABS人士进一步表示。

(编辑:daisongyang)
关键字: 券商 年薪 岗位 人才
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