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上市不到四个月带领董办集体“吃T”,创源文化五千万身价董秘这份答卷太尴尬!

本文来源于董秘学苑 2018-01-12 11:05:19 我要评论(0
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1月10日晚间,创源文化收到了一份关注函,与其说是关注函,不如说是一份批评书,关注函表示“请你公司充分重视,加强对相关规则的学习、 理解、掌握,加强对信息披露经办人员的培训,积极整改,并于2018年1月15日将整改报告报送我部。”

很明显,深交所要求创源文化整改的就是公司的信息披露质量问题,创源文化2017年9月19日才上市,上市不到4个月,怎么信批就被深交所无法忍受了呢?

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关注函原文:“创源文化于2017年12月29日直通披露了第一届董事会第十八次会议决议公告等相关文件,存在漏选拟任独立董事等三个子公告类别、 未向本所提交独立董事候选人资料等情形。经多次提醒,创源文化才于2018年1月8日提交上述备案材料,但仍存在漏选公告类别、独立董事简历披露不完整等情形。此外,在日常监管中,深交所也多次发现创源文化信息披露存在报备文件不齐备、漏选公告类别等情形”。

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综合看来就是,创源文化平时就有信息披露存在报备文件不齐备、漏选公告类别的情形,但是深交所忍了,毕竟公司刚上市,董秘没什么经验。但是最近一次的公司董事会换届让深交所忍无可忍了。漏选公告类别就不说了,独立董事候选人资料都不提交。深交所催了创源文化董秘办很多遍,公司终于在1月8日补交了相关材料,但是……,深交所又发现补交的材料里,独立董事简历披露仍旧不完整,公司仍旧漏选公告类别。

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深交所没办法了,总不能一直原谅,不然铁成不了钢,只能要求公司董秘办整改了。虽然整改对象没有点名,只是说是信息披露经办人员,但是创源文化信息披露质量差,董秘邓建军应该负主要责任。

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创源文化董秘邓建军(图片来源:全景网)

公开资料显示,邓建军,1973年9月出生,高级经济师、高级会计师,本科学历。2002年1月至2003年3月,任华英伦铜制品(宁波)有限公司信息化主管;2003年4月至2014年11月,历任创源有限财务经理、财务总监、副总经理;2005年8月至2014年11月,任创源有限董事;2014年12月起任发行人董事、副总经理、董事会秘书、财务总监。2016年在公司领取薪水47.82万元。直接持有公司股份90万股(市值:3000万元),同时持有公司大股东合力咨询2.7%股权(合力咨询持有公司2490万股,占公司总股本的31.13%),以1月10日收盘价计算,合计持股市值约为5241万元。

当然,公司证代赵雅也应该是深交所要求整改的对象之一,公司招股书里没有公告证代赵雅的资料信息,不过证代目前持有合富汇0.65%股份,持有合博汇0.89%股权。因为合富汇持有公司231万股,合博汇持有公司252万股,所以证代赵雅目前的持股市值,按照1月10日收盘价计算,也有约125万元。

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创源文化第三届第三次职工代表大会(图片来源:创源文化官网)

创源文化对员工不管是从薪水上,还是从股权激励上,都已经很不错了,拿着公司的股权,却不好好干活,确实不应该了。

公司招股书介绍,创源文化是一家集设计、生产、销售为一体的纸质时尚文教、休闲文化用品供应商。主要产品包括剪贴册、剪贴内页、儿童绘 本、贴纸、时尚笔记本、时尚计划本、便签本、收纳盒、心意卡、聚会套装等。上市前,公司的业绩增长还是不错的,2016年业绩实现翻倍。

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不过奇怪的是,创源文化2017年9月刚上市,就失去了高新技术企业资质,2017年度公司企业所得税费用按25%的税率计提,将对公司2017年业绩带来影响。

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当然,刚上市的上市公司董秘们总会暴露出很多低级错误,比如之前出现的计算错了股票异动、计算错了每股收益,分不清是否需要股东大会审议等,毕竟这些董秘都经验尚浅,我们也很期待公司完成整改后,信息披露质量能上去,当然实在不行,我们也是欢迎公司通过我们发送招聘信息的,毕竟董秘学苑还是认识不少善于信披的董秘办人员。

【作者:六月雪】 (编辑:胡伟桐)
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