近日，记者从长虹控股集团获悉，2022年长虹首批面向全球招聘高层次人才的岗位正式出炉，涉及长虹•美菱中国区副总裁、长虹•美菱国际区全球电视品牌总裁、锂电技术总监等72个岗位，年薪酬总计达1亿元，同时配套保障性安置基金、购房补贴等一揽子优惠政策。

据记者梳理，本次也是长虹历史上首次面向全球大规模高薪外聘高层次人才，涉及智能家电、人工智能、大数据、半导体、计算机存储、新能源等领域的技术研发、工程类和管理类等岗位。

长虹此次招聘的高层次岗位平均年薪过百万，超过公司部分高管的年薪，长虹对人才的重视可见一斑。长虹控股集团董事长赵勇表示，人才对企业发展起决定性作用，是发展的核心驱动力，相关的费用绝不能省。

长虹控股集团相关负责人告诉记者，除了高薪外，在省市人才支持政策基础上，长虹还匹配了覆盖住房、配偶工作等一揽子的优惠政策。在“卡脖子”技术与相关产业领域，根据取得的成绩，长虹将为其团队匹配最高达1000万的专项激励。

“近年来，长虹转型发展态势良好，随着加速推进面向物联网的数字化转型，人才需求也随之增加。目前，长虹在新能源、半导体、计算机存储等新兴产业以及‘卡脖子’技术方面，有些正处于突破期，也有些已经进入快速成长期。比如我们的物联网模组、5G高速连接器、高倍率锂电等产业模块，都处于高速发展阶段，有大量相应人才的需求。”长虹控股集团上述负责人表示。

产业观察人士分析指出，大规模的招聘、新领域的人才需求，是企业战略布局、高速发展的重要信号。长虹高薪强力引才是面向物联网数字化转型的需要，同时也清晰地显示出长虹新时代“产业报国”的决心。

据了解，3月中旬，长虹发布2022年度招聘计划，计划面向国内外招聘3200人，同比增加超60%，涵盖智能家电等成熟产业以及新能源、半导体、计算机存储等新兴产业的技术研发、工程类和管理类等岗位。同时，长虹控股集团校园招聘需求1200人，同比增长52%。

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