监管动态|通达股份拟零对价受让股份于员工持股计划,且未设业绩考核指标,深交所问询是否存在利益输送

财经网 2022/03/23
导语

3月23日,深交所向通达股份下发关注函,因员工持股计划拟以零对价受让公司回购股份,深交所要求通达股份说明受让价格的确定依据 、未设定业绩考核指标、以及是否存在向特定对象输送利益的情形等。

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2022年3月19日,通达股份披露《第一期员工持股计划(草案)》(以下简称:《草案》),计划本期员工持股计划的股份,来源于前期以5.34元/股~5.94元/股回购的股份,而本期员工持股计划则拟以零对价受让公司回购股份。

因此,深交所要求通达股份说明,本期员工持股计划受让价格的确定依据,零对价是否符合《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等”的基本原则。

同时,通达股份需要进一步说明,将采取何种措施实现公司、股东和员工利益的一致性,并切实保障公司股东尤其是中小股东利益。

另据《草案》指出,通达股份本期员工持股计划锁定期为12个月,拟参与对象包括公司副董事长,其拟持有份额占本期计划总份额的41.64%,但未设置业绩考核指标。

深交所表示,通达股份应说明,员工持股计划未设定业绩考核指标的主要考虑,是否能达到 “建立共享机制、完善公司治理结构、完善激励体系”的目标,是否符合当前业务发展及业绩提升要求,以及将通过何种方式确保持股计划切实能产生激励效果。

另外,关于本期员工持股计划,通达股份需解释,是否存在向特定对象输送利益的情形;是否为变相的股权激励计划;是否存在规避《上市公司股权激励管理办法》关于授予价格、分期解除限售等相关要求的情形。

资料显示,通达股份成立于2002年,注册资本人民币5.29亿元,2011年登陆深交所上市,公司主营业务为电线电缆生产与销售、航空零部件的加工等。

3月19日,通达股份也披露了《2021年年度报告》,2021年实现营收23.55亿元,上年同期营收19.28亿元,同比增长22.13%;但归属上市公司股东净利润为2441.28万元,上年同期1.25亿元,同比减少80.39%。

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二级市场上,近一年多来,通达股份股价持续走弱,自2020年8月10日到达阶段高点11.61元/股后,股价开始持续下跌,截至今日收盘,通达股份报5.86元/股,区间累计跌幅达 44.45%,最新市值30.98亿元。

编辑: 李慧楠
关键字: 通达股份 员工持股计划 业绩考核指标 深交所 利益输送

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