财经网资本市场讯 11月23日，深交所向中颖电子（300327.SZ）下发关注函，要求公司说明刚公布的股权激励计划中设置的考核指标是否合理。

11月20日，中颖电子披露《2020年限制性股票激励计划（草案）》，拟授予激励对象的限制性股票数量为414.59万股，首次授予限制性股票354.59万股，授予对象包括在公司任职的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干在内的128人。

限制性股票的授予价格为17.37元/股，满足授予条件后，激励对象可以每股17.37元的价格购买公司向激励对象增发的公司限制性股票。中颖电子表示，此次激励计划的实施将稳定员工团队，实现员工利益与股东利益的深度绑定。

截至11月20日收盘，中颖电子股价报收36.01元/股，授予价格低于市场价半价。除了授予价格方面的“优惠”，股权激励的业绩考核指标设置引起了深交所的关注。

根据公告，本激励计划首次授予的限制性股票解除限售考核年度为2020-2023年四个会计年度。其中，2020年公司实现营收分别不低于9.9亿元、9.59亿元、9.28亿元，即可完成第一个解除限售期100%、80%、50%的公司层面解除限售比例对应业绩考核指标。

然而，公司2020年第三季度报告显示，公司2020年前三季度实现营业收入7.42亿元，第四季度实现营业收入不低于2.48亿元、2.17亿元或1.86亿元即可完成相应的业绩考核指标，分别较去年同期营业收入增长4.64%、-8.44%、-21.52%。

对此，深交所下发关注函，要求公司结合收入确认政策、主要产品的委托生产、销售发货和收入确认周期，以及主要客户订单签署、确认收入情况及对应时间节点等，详细说明公司11月20日披露激励计划时，公司2020年营业收入是否已经基本确定，以及将其作为第一个解除限售考核年度是否客观公正、清晰透明，是否有利于促进公司竞争力的提升。

同时，深交所要求公司结合生产经营情况、历年第四季度营业收入占比情况、行业周期性发展特征、同行业可比公司第四季度营业收入占比情况等，详细说明公司2020年第四季度需实现营业收入目标设置的合理性，是否有助于促进公司竞争力的提升，说明相关业绩考核指标设置的科学性、合理性，以及是否存在刻意降低业绩考核指标向相关人员输送利益的情形，是否损害上市公司股东利益。

截至午间收盘，中颖电子股价报收35.45元/股，较前一交易日下跌1.44%。